{"id":4951,"date":"2026-07-30T00:43:13","date_gmt":"2026-07-30T00:43:13","guid":{"rendered":"https:\/\/7cloud.asia\/?p=4951"},"modified":"2026-07-30T00:43:13","modified_gmt":"2026-07-30T00:43:13","slug":"tiga-pelatihan-upskilling-yang-dibutuhkan-pengemudi-ojek-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/7cloud.asia\/?p=4951","title":{"rendered":"Tiga Pelatihan \u2019Upskilling\u2019 yang Dibutuhkan Pengemudi Ojek Online"},"content":{"rendered":"

<\/strong><\/p>\n

7cloud.asia<\/strong> – Keberlanjutan karier pengemudi ojek online menjadi isu penting yang tak sekadar urusan perlindungan sosial formal semata. Ini adalah soal bagaimana mencari peluang kerja yang lebih stabil secara jangka panjang.<\/p>\n

Dalam situasi tersebut, upskilling (peningkatan keterampilan) dipandang sebagai salah satu solusi untuk membuka peluang karier baru bagi pengemudi ojek online.<\/p>\n

Upskilling tidak hanya menjadi pelengkap tetapi juga sebagai bentuk perlindungan sosial bagi mereka yang menggantungkan hidupnya pada ekosistem platform digital.<\/p>\n

Riset dan hasil diskusi yang kami lakukan dengan pengemudi di Jakarta, Bali, dan Yogyakarta menunjukkan minat yang cukup tinggi dari para mitra pengemudi ojek online untuk menguasai keterampilan baru.<\/p>\n

Pengemudi ojek online menyatakan bahwa pada titik tertentu mereka ingin mengerjakan hal lain (pivot karier) atau berwiraswasta.<\/p>\n

Mereka memandang upskilling sebagai salah satu langkah penting. Mereka bisa mempersiapkan diri dan berpindah ke sektor lain melalui pelatihan untuk peningkatan kualitas kerja dalam platform, maupun untuk transisi saat keluar dari ekosistem ride-hailing.<\/p>\n

Ada setidaknya tiga pendekatan upskilling yang dibutuhkan para pengemudi ojek online yakni peningkatan skill sebagai pengemudi, perubahan karier atau pivoting, dan wiraswasta atau entrepreneurship.<\/p>\n

1. ‘Upskilling’ di dalam ekosistem platform<\/strong>
Sejumlah pengemudi ojek online menyatakan bahwa mereka membutuhkan pelatihan agar bisa “naik kelas” dalam platform, misalnya dari pengemudi motor ke mobil maupun ke layanan premium.<\/p>\n

Antusiasme pengemudi ditunjukkan pada program pelatihan untuk peningkatan daya saing berbasis kualitas dan bukannya harga. Selain itu, pelatihan sebagai mentor, community leader bagi para driver, dan trainer juga menarik untuk mereka.<\/p>\n

Pelatihan bahasa asing, pelayanan pelanggan dan juga perbaikan penampilan menjadi contoh pelatihan yang mendapat apresiasi dari pengemudi. Kebanyakan peserta menganggap pelatihan berpotensi menambah pendapatan mereka.<\/p>\n

Kemampuan berbahasa asing membuat mereka lebih mudah melayani turis dan mendapat rating tinggi. Sementara penampilan yang rapi diyakini bisa meningkatkan kenyamanan pelanggan.<\/p>\n

Dua hal sederhana ini membuat pengemudi lebih banyak dipilih peserta dan berpeluang mendapat penghasilan lebih besar.<\/p>\n

2. ‘Upskilling’ untuk mencari karier baru<\/strong>
Para peserta FGD menyadari profesi pengemudi ojek online adalah “pekerjaan sementara,” bukan tujuan akhir mereka.<\/p>\n

Mereka berharap, pelatihan ini tidak hanya disediakan oleh platform, tetapi juga oleh pemerintah maupun lembaga pendidikan. Bentuknya bisa melalui sertifikasi keterampilan praktis sehingga bisa diakui secara resmi dan membantu mereka mencari pekerjaan.<\/p>\n

“Kami ingin pelatihan yang benar-benar bisa dipakai setelah tidak lagi menjadi ‘driver’. Kalau bisa ada sertifikat resmi bukan hanya sekadar pelatihan formal,” ungkap salah satu pengemudi di Yogyakarta.<\/p>\n

3. ‘Upskilling’ kewirausahaan<\/strong>
Kelompok ini melihat potensi berwiraswasta yang teknis misalnya beternak, servis kendaraan, komputer, perbengkelan, dan lainnya.<\/p>\n

Mereka berharap mendapat pelatihan untuk membuka usaha sendiri seperti pelatihan kewirausahaan, digital marketing dan keahlian vokasional.<\/p>\n

“Di usia tertentu, ketika fisik kami tidak lagi mampu berkendara 8 – 10 jam sehari, kami juga ingin hidup tenang, menghasilkan uang untuk keluarga kami di rumah saja,” ungkap salah satu pengemudi di Bali.<\/p>\n

Pengemudi pun berharap, keahlian yang mereka miliki selama bekerja sebagai pengemudi dapat dikembangkan lagi dan menjadi modal sosial bagi mereka.<\/p>\n

Pemberdayaan pengemudi ojek online membutuhkan inisiatif berbagai pihak. Program pelatihan—baik itu soft skill maupun hard skill— perlu dirancang bersama oleh pemerintah, platform digital, universitas, dan sektor industri.<\/p>\n

Ini akan membuka jalan bagi pengemudi untuk mengakses pekerjaan formal, menjadi wirausahawan kecil, atau berperan dalam sektor ekonomi baru.<\/p>\n

Peran platform bisa difokuskan ke pelatihan teknis terkait ekosistem seperti peningkatan kualitas layanan, adaptasi teknologi, maupun pelatihan bahasa.<\/p>\n

Sementara pemerintah berperan menyediakan pasokan lapangan pekerjaan dan pelatihan untuk transisi karier ke sektor lainnya. Kerja sama lintas sektor ini akan mendorong terciptanya inisiasi pembiayaan permodalan.<\/p>\n

Bentuk instrumen perlindungan sosial baru<\/strong>
Selain peningkatan kompetensi, pelatihan juga bisa menjadi landasan mekanisme perluasan peluang ekonomi dan mobilitas sosial para pengemudi ojol.<\/p>\n

Karena itu dalam konteks kebijakan publik, upskilling dapat berfungsi sebagai salah satu instrument integrative (instrumen integrasi) kebijakan ketenagakerjaan, pendidikan, dan ekonomi digital.<\/p>\n

Pemerintah pun sebenarnya berpengalaman melaksanakan program prakerja yang pelaksanaannya tahun ini tersendat.<\/p>\n

Dengan dukungan pelatihan yang tepat sasaran, peluang untuk mendapat akses pekerjaan lebih layak akan terbuka lebar.<\/p>\n

Dan tentunya, kita semua berharap upskilling ini juga bisa diakses oleh seluruh mitra ojol bahkan para pekerja informal lainnya.<\/p>\n

Artikel ini pertama kali terbit di The Conversation, Penulis: Putu Dyah Permatha Korry <\/strong>(Dosen Strategi Pemasaran Kewirausahan, Universitas Pendidikan Nasional) dan Desideria Cempaka Wijaya Murti (Dosen Ilmu Komunikasi, Universitas Atma Jaya Yogyakarta) <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

7cloud.asia – Keberlanjutan karier pengemudi ojek online menjadi isu penting yang tak sekadar urusan perlindungan sosial formal semata. Ini adalah soal bagaimana mencari peluang kerja yang lebih stabil secara jangka panjang. Dalam situasi tersebut, upskilling (peningkatan keterampilan) dipandang sebagai salah satu solusi untuk membuka peluang karier baru bagi pengemudi ojek online. Upskilling tidak hanya menjadi pelengkap […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":4952,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1703,1704],"class_list":["post-4951","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-pengemudi-ojek-online","tag-upskilling"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/7cloud.asia\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/7cloud.asia\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/7cloud.asia\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/7cloud.asia\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4951"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/7cloud.asia\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4951\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/7cloud.asia\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/7cloud.asia\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/7cloud.asia\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/7cloud.asia\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}